من أجل جعل مجموعة من الموظفين المختلفين فريقًا متماسكًا ومتشابكًا جيدًا ، قد ترغب في اتخاذ بعض الإجراءات للسماح للجميع بالتعرف على بعضهم البعض ، وتعليم الآخرين كيفية التعرف على مهارات بعضهم البعض وجعل الجميع يشعرون بأنهم جزء مهم للآلة المزيتة جيدًا التي تقوم بتشكيلها فيها.
ستساعد النصائح والحيل والاقتراحات الواردة أدناه موظفيك على التعرف على بعضهم البعض والشعور براحة أكبر في أدوارهم ، كونها إحدى الطرق العديدة التي يمكنك من خلالها إعداد شركتك الناشئة لتحقيق النجاح في المستقبل.
الزي الرسمي الجديد
أحد الأشياء التي يمكنك القيام بها لمساعدة الموظفين على الشعور بأنهم جزء من الوحدة هو تفويض زي موحد ، ومنح الموظفين الجدد مجموعة من الملابس ذات العلامات التجارية والمصنوعة حسب الطلب والتي تتوافق مع معايير الشركة. نحن لا نتحدث هنا عن مجرد قميص بولو وبنطلون رسمي ، لا: نحن نتحدث عن عرض متنوع لخيارات الملابس القياسية للشركة ، حيث يكون الموظفون قادرين على اختيار الزي في بداية فترة خدمتهم والنظام. أكثر لاحقًا ، إذا اختاروا ذلك.
من الناحية المثالية ، يجب أن يكون هذا الزي ضمن المعيار الذي تضعه معظم الملابس الاحترافية ، وليس شيئًا يشبه زي موظف الوجبات السريعة: لحسن الحظ ، في هذه الأيام ، ليس من الصعب الحصول على ملابس مخصصة للشركات.
يمكنك الحصول على قمصان ، وبلوزات ، ومعاطف ، وبنطلونات مصممة لعملك ، مع شركات مثل Wunderlabel تضيف لمسات فريدة من نوعها مثل ملصقات الحديد على الملابس ، مما يحافظ على تخصيص الزي الرسمي الخاص بك في متناول الجميع ولكن بجودة عالية. من المؤكد أن تقديم مجموعة متنوعة من خيارات الملابس المصممة خصيصًا للعلامات التجارية لموظفيك سيثير الإثارة ويساعد الجميع على الشعور بأنهم جزء من الفريق.
تمارين بناء الفريق
في بعض الأحيان (وسيظهر هذا أيضًا في الخطوة التالية) ، قد يكون تخصيص ساعة أو ساعتين من يومك للسماح لموظفيك بالتخبط والتواصل الاجتماعي والعمل معًا على شيء منخفض المخاطر هو أفضل طريقة بالنسبة لهم للتعرف على كل منها أخرى ونرى كيف تعمل على حل المشاكل. يمكن أن يمنحك إخراج موظفيك من المكتب إلى بيئة دافئة مريحة مثل الحديقة للعمل على تحديات مثل صيد الزبال وقطرات البيض بعض الوقت المدفوع الأجر بينما يشجعهم على التفكير كوحدة واحدة.
في حين أن تمارين بناء الفريق تبدو جبنيًا إلى حد ما بالنسبة لشخص خارجي ، إلا أن تمارين بناء الفريق معروفة بين دوائر الأعمال لتحسين حواس الصداقة الحميمة بين الموظفين ، ومعنويات الموظفين ، وبالطبع الإنتاجية. يرتبط إخراج الموظفين من بيئة العمل دائمًا بزيادة ولاء الموظفين ورضاهم ، واعتمادًا على الأنشطة التي تختارها ، قد تكون قادرًا أيضًا على تحديد الصفات القيادية لدى بعض موظفيك ، مع إبراز المرشحين المحتملين للتقدم.
اصطحب الجميع في “رحلة ميدانية”
على غرار تمارين بناء الفريق ، فإن إخراج موظفيك من المكتب ليوم واحد في رحلة بتكليف من الشركة يمكن أن يكون له فوائد كبيرة لمعنويات الموظفين وحتى صحتهم العقلية. يمكن اعتبار اصطحاب موظفيك إلى مكان مثل المنتزه الترفيهي أو المسارح (اعتمادًا على ميزانية الشركة) بمثابة فائدة غير مكتوبة للعمل مع شركتك ، مما يتيح للموظفين فرصة للتخلص من الحماس والتعرف على بعضهم البعض كأشخاص. من المعروف أيضًا أن مثل هذه الإجراءات تزيد من رضا الموظفين ، وتقلل من فرص الصراع في مكان العمل ، وتزيد من ولاء الموظفين.
لا يتعين عليك إنفاق الكثير من أجل هذا التمرين المحدد لمنح الجميع رحلة ميدانية. لكن تذكر ، كلما كبرت ، كانت الفائدة أفضل.
قد يكون من الصعب جعل الموظفين الجدد يشعرون بأنهم جزء لا يتجزأ من شركتك ، حتى لو تم تزويدهم بمعلومات عن ثقافة شركتك وكانوا هناك منذ فترة. لقد ثبت أن الأنشطة والنصائح مثل تلك المذكورة أعلاه هي طرق تم اختبارها بمرور الوقت لربط الموظفين ببعضهم البعض ، وزيادة إنتاجيتهم ، وجعلهم يرون أن شركتك تقدرهم بطريقة ملموسة.
