العوامل الانسانية
-
طرق بسيطة لخلق مكان عمل سعيد
Many years ago, a workplace wasn’t where people expected to be happy – but now a happy workplace is part…
أكمل القراءة » -
تقييم الاداء
الاداء هو تنفيذ المهام الوظيفية المكلف بها الموظف الاداء هو ما يوديه الفرد خلال تواجده ببئة العمل من اعمال وتواصل…
أكمل القراءة » -
علاقات العمل اهميتها وكيفية بناءها
وفقًا لمنظمة غالوب، فإن الأشخاص الذين لديهم أفضل صديق في العمل هم أكثر عرضة للمشاركة في وظائفهم أكثر من غيرهم…
أكمل القراءة » -
ادارة الفوضى
الفوضى تعنى اختفاء العلاقة المباشره بين السبب والنتيجه. بمعنى ان الاشياء اصبحت تحدث دون ان ندرك اسبابها الحقيقية بجلاء. فرغم…
أكمل القراءة » -
تحليل فجوة المهارة للموظفين Skill Gap Analysis
أنت بصدد طرح إطلاق منتج جديد، ولكن هل يمتلك فريقك الحالي المهارات اللازمة لإنجازه؟ أو هل تحتاج إلى توظيف أعضاء…
أكمل القراءة » -
كيف تصمم دورة تدريبية
يشير تصميم الدورة إلى تخطيط وهيكلة الدورة لتحقيق أهداف تعليمية محددة. تتضمن عملية تصميم الدورة الأنشطة التالية:· تحديد الأهداف المناسبة·…
أكمل القراءة » -
التدريب الأهداف والمراجعة والمراقبة
المفاهيم الأساسية للتدريب:الأفعال من أجل أهداف التعلمإن بدء هدف التعلم باستخدام فعل قوي يمكن أن يساعد في توجيه تطور التدريب…
أكمل القراءة » -
ادارة الفوضى
الفوضى تعنى اختفاء العلاقة المباشره بين السبب والنتيجه. بمعنى ان الاشياء اصبحت تحدث دون ان ندرك اسبابها الحقيقية بجلاء. فرغم…
أكمل القراءة » -
دراسة تأثير ورديات العمل المختلفة على أداء الطواقم التمريضية
مع تزايد عدد السكان في العالم بشكل عام ، فقد ظهرت الحاجة إلى تقديم خدمات طبية لهم والعمل على رفع…
أكمل القراءة »
