الإنتاجية في الاقتصاد
الإنتاجية ليست مجرد معيار ومؤشر اقتصادي. تعد الإنتاجية مصدرًا مهمًا جدًا للنمو والقدرة التنافسية في دول العالم. هناك فرق واضح بين البلدان النامية والمتقدمة في معدل إنتاجية العمل. تنتمي أعلى إنتاجية للعمالة في العالم اليوم إلى البلدان المتقدمة. بالنظر إلى أهمية الإنتاجية، نعتزم في هذه المقالة الإجابة على سؤال ما هي الإنتاجية في الاقتصاد بلغة بسيطة، فابق معنا.
ما هي الإنتاجية في الاقتصاد؟
الإنتاجية الاقتصادية هي مقياس لقياس كفاءة الأنشطة الاقتصادية في المجتمع. تقيس الإنتاجية في الاقتصاد الناتج لكل وحدة من المدخلات (العمالة أو رأس المال أو أي مورد آخر). في الاقتصاد، تُستخدم نسبة الناتج المحلي الإجمالي إلى ساعات العمل في معظم الحالات لحساب الإنتاجية. الإنتاجية لها مفهوم أوسع من مقياس اقتصادي.
على مستوى الشركة، تعد الإنتاجية مقياسًا لقياس كفاءة عملية الإنتاج. يتم حساب هذا المقياس عادةً من خلال نسبة عدد الوحدات المنتجة أو صافي مبيعات الشركة إلى ساعات عمل الموظفين. هذا المعيار يعبر عن طريقة استخدام الموارد وعوامل الإنتاج في فترة زمنية معينة. الإنتاجية لها آثار مختلفة على الأداء الاقتصادي. هذه التأثيرات مذكورة أدناه.
- تغيير التكنولوجيا
- تغيير المقياس
- تغيير طريقة استخدام الموارد
بشكل عام، يمكن تصنيف العوامل التي تزيد من الإنتاجية الاقتصادية على النحو التالي.
- استخدام الموارد بشكل أكثر كفاءة
- النمو التكنولوجي
- تخصيص أمثل للموارد الاقتصادية
- “Economies of Scale” في الإنتاج
التعاريف المختلفة للإنتاجية
في الأدبيات الاقتصادية، تم تقديم تعريفات مختلفة للإنتاجية. فيما يلي بعض التعريفات الأكثر أهمية وصحة للإنتاجية.
- التغيير الذي تم الحصول عليه في كمية المخرجات مقابل الموارد المستخدمة
- نسبة المخرجات إلى المدخلات
- معايير الأداء أو قوة وسلطة أي منظمة في إنتاج السلع والخدمات
- النسبة بين المخرجات المعقولة والمدخلات المعقولة
- درجة الاستخدام الفعال لعوامل الإنتاج
- مقدار استخدام الموارد المادية والقوى العاملة والعوامل الأخرى في المنظمة
- مقارنة بين كمية السلع أو الخدمات المنتجة وكمية الموارد المستخدمة لإنتاج هذه السلع
انتاجية العمالة
يقيس “إنتاجية العمل” الإنتاج في اقتصاد الدولة في ساعة واحدة. بمعنى آخر، تُظهر إنتاجية العمل مقدار Gross domestic product الذي تم إنشاؤه بواسطة ساعة واحدة من العمل، بواسطة العمال المستخدمين في عملية الإنتاج. يمكن زيادة إنتاجية العمل عن طريق الإجراءات في المنظمة. مع زيادة تجربة العمل، تزداد إنتاجية العاملة بشكل عام.
من ناحية أخرى، يقلل رحيل العمال المهرة واستبدال العمال الجدد من مستوى إنتاجية العاملة في المنظمة. لذلك، قد يكون لفصل الموظفين وتوظيف أشخاص جدد تأثير سلبي على إنتاجية العمل. يمكن تصنيف أهم طرق تحسين إنتاجية العمل بالمنظمة على النحو التالي.
- مطالبة الموظفين بالمشاركة في التدريبات المستهدفة التي تتطلبها المنظمة
- استخدام أساليب جديدة للإنتاج والخدمات
- تدريب الموظفين أثناء العمل
- التقييم المستمر لإنتاجية العمل
تعد إنتاجية العمل مفيدة للشركات من حيث أنها تمثل مقياسًا لأداء العمال. يمكن استخدام إنتاجية العمل لتحديد مستويات الإنتاجية القياسية. تساعد الإنتاجية أيضًا الشركات في تحديد الخطوات الأساسية لتحسين مستوى الإنتاجية المطلوب للمؤسسة.
مزايا الإنتاجية
للإنتاجية العديد من الفوائد للمجموعات المختلفة. هناك ثلاث وجهات نظر مختلفة حول منافع الإنتاجية. تبحث هذه الآراء في قيمة تحسين الإنتاجية في النظام من وجهة نظر اقتصادية. هذه الآراء الثلاثة مذكورة أدناه.
- وجهة نظر المستهلكون / القوى العاملة
- وجهة نظر الشركات
- وجهة نظر الحكومات
سيتم شرح هذه العناصر في ما يلي.
المستهلكون / القوى العاملة
تؤدي زيادة الإنتاجية على المستوى الجزئي إلى تحسين مستويات المعيشة للمستهلكين والقوى العاملة. كلما كان النظام أكثر كفاءة، قلت المدخلات (العمالة والأرض ورأس المال) اللازمة لإنتاج السلع. هذا يمكن أن يقلل من تكلفة إنتاج البضائع ويزيد من القدرة التنافسية للشركة. كما أن تحسين إنتاجية العمل يقلل من عدد ساعات العمل المطلوبة للإنتاج.
الأعمال
الشركات التي يمكنها إنشاء إنتاجية أعلى للنظام قادرة على إنتاج المزيد من المخرجات بنفس المدخلات أو أقل. بعبارات أبسط، الإنتاجية الأعلى تساوي ربحًا أفضل من الإنتاج. لذلك، فإن زيادة إنتاجية القوى العاملة تسمح بمعاملة أفضل للقوى العاملة من خلال الأجور المرتفعة. يؤدي تحسين الإنتاجية أيضًا إلى زيادة القدرة التنافسية للأعمال.
الحكومات
يؤدي النمو الاقتصادي المرتفع إلى نمو عائدات الضرائب للحكومات. وهذا يسمح للحكومات بالاستثمار بشكل أكبر في البنية التحتية والخدمات الاجتماعية. في العديد من دول العالم، بدلاً من الدخول مباشرة في الأنشطة الاقتصادية، تحاول الحكومات زيادة الإنتاج والدخل في المجتمع من خلال تدابير مثل تحسين بيئة الأعمال. يوفر تحسين بيئة الأعمال الأساس لتحسين الإنتاجية. توفر الزيادة في الإنتاج والدخول في المجتمع أيضًا الأساس لزيادة العائدات الضريبية للحكومة.
الأسئلة المتداولة حول الإنتاجية
في ما يلي، سيتم مناقشة الأسئلة المتداولة في مجال الإنتاجية.
ماذا تعني الإنتاجية؟
الإنتاجية هي قياس مستوى الكفاءة في عملية الإنتاج. تُعرَّف الإنتاجية عمومًا على أنها نسبة إجمالي المخرجات إلى إجمالي المدخلات في عملية الإنتاج.
ما هي إنتاجية مكان العمل؟
تشير إنتاجية مكان العمل إلى مقدار العمل المنجز في فترة زمنية محددة. اعتمادًا على طبيعة الشركة، يمكن قياس الإنتاج من خلال عوامل مختلفة مثل عدد العملاء أو عدد المكالمات الهاتفية التي تم إجراؤها أو المبيعات.
كيف تحسن الإنتاجية الشخصية؟
المدرجة أدناه هي بعض الطرق المنطقية لزيادة الإنتاجية الشخصية.
- رتب جميع المهام حسب الأهمية وقم بتنفيذها واحدة تلو الأخرى
- قم بأصعب مهامك أولاً
- أخذ فترات راحة محددة بين المهام لزيادة الإنتاجية الإجمالية
- ممارسة الرياضة بانتظام.
- اتباع نظام غذائي صحي
ما هو الفرق بين إنتاجية العمل وإجمالي إنتاجية العامل؟
تعني إنتاجية العمل مستوى إنتاج السلع أو الخدمات لكل وحدة زمنية. يوضح هذا النوع من الإنتاجية كفاءة العمال في إنتاج السلع أو تقديم الخدمات من حيث الوقت الذي يقضونه. في هذا التعريف، بصرف النظر عن وقت الإدخال، لا يتم اعتبار أي عامل إدخال آخر.
ومع ذلك، فإن الإنتاجية الإجمالية للعوامل تعني مستوى الإنتاج من حيث المتوسط المرجح لمدخلتي الإنتاج الرئيسيين (العمالة ورأس المال). يتم حساب إجمالي إنتاجية عوامل الإنتاج بقسمة إجمالي الإنتاج على المتوسط المرجح للوقت ورأس المال. لذلك، تأخذ الإنتاجية الإجمالية لعوامل الإنتاج في الاعتبار تأثير مدخلين، العمالة ورأس المال، لكن إنتاجية العمل تأخذ في الاعتبار تأثير العمل فقط.
ما الذي يحدد إنتاجية العمال؟
الإجابة على هذا السؤال بديهية للغاية. العامل الأول الذي يحدد إنتاجية العمل هو رأس المال البشري. رأس المال البشري هو المعرفة المتراكمة (من التعليم) والمهارات والخبرات التي يمتلكها العامل في الاقتصاد. عادة، كلما ارتفع متوسط مستوى التعليم في الاقتصاد، زاد رأس المال البشري المتراكم وإنتاجية العمل
