السلام عليكم

في حال وجود اي مشكلة او problem يوجد وصف او procedure لكيفية الحل

اولا : وصف المشكلة

اظن ان الاخ صاحب الموضوع قد اعطانا وصف جيد للمشكلة

ثانيا : اسباب المشكلة

1- ان القسم او الفرع لا يحتوي على كادر تدريسي ملائم وبالتالي هذا ينعكس على سمعة الفرع او القسم مما يؤدي الى قلة الاقبال عليه

2- ان الفرع او التخصص جديد اي مدخل جديد على تخصصات الجامعة او المعهد وبالتالي انتشارة والعلم به قليل

3- عدم الحصول توفر فرص العمل للخريجين من التخصص المذكور وهذا اثر سلبا في الاقبال عليه

4- التفكير الخاطئ للدارسين والطلاب عن القسم وماهية المواد المطروحة به والجهل بطبيعته والخلط بينه وبين قسم او تخصص اخر

ثاللتا : الحلول المقترحة

1- تحسين الكادر التدريسي للقسم او الفرع وذلك بالبحث وذلك بالدورات والخبرات المساعدة والبحث عن فرص لاكمال الدراسات العليا لشهادات الماستر والدكتوراى في مساقات القسم وفي حال عدم القدرة على ذلك تغير الكادر التدريسي كليا او جزئيا حسب القدرات والامكانيات المتوفرة

2- العمل على تعريف الدارسين بالتخصص ومتابعة انتشار التخصص او الفرع بين الطلاب او الفئة المستهدفة لدخول الفرع عن طريق الاستبيانات والاعلانات والدورات الارشادية في المدارس ومتابعة مبادئ الدعاية والتسويق للقسو او الفرع باعتبارة منتج جديد يجتاج التسويق

3- التركيز على الدورات الارشادية وهذه المرة للشركات او المصانع اي اماكن العمل التوفرة لهذا التخصص ومقدار الخدمة التي يوفرها وجود شخص متخرج من هذا التخصص للشركة او المنشأة .

رابعا : طريقة حل المشكلة والخطوات التسلسلية لحل المشكلة

يمكن اجمال كافة الحلول السابقة او اختيار قسم منها وذلك حسب جدول منسق بالاشهر والتواريخ وذلك لتسهيل المتابعة لنجاح العملية والحصول على ال feed back لل procedure المقترح وفحص جودتة ومقدار الاستفادة منه والتعديل عليه والاستعانة بتجارب الجامعات الاخرى في تسويق هذا التخصص والقسم

خامسا : الصعوبات التي من الممكن ان تواجهنا في حل المشكلة

من الممكن وجود مشاكل مادية لتحقيق كافة الحلول ووجود عدم رضا من الشخص المسؤول عن القسم او الفرع او عدم موافقتة للخطوات


هذا الحل للمشكلة هو حل مقترح يمكن التعديل علية ويمكن وضع مئات الحلول حسب الشخص


شكرا لك على موضوعك وننتظر المزيد من تجاربك لنشاركك في حلها ونفيد ونستفيد

تحياتي لك اخ mr.man