تويت
التدريب باستخدام المحاكيات Simulators
يتم استخدام المحاكيات لمحاكاة تجارب العمل الحقيقية معظم أجهزة المحاكاة مكلفة للغاية و لكن فى وظائف معينة ، مثل تعلم الطيران 747 ، فهي لا غنى عنها. كما يتدرب رواد الفضاء على نطاق واسع باستخدام محاكيات لتقليد التحديات و الجاذبية الدقيقة التي تحدث في مهمة فضائية. كما يستخدم الجيش ألعاب الفيديو (مثل ألعاب "إطلاق النار" التي يلعبها البالغ من العمر 14 عامًا) لتدريب الجنود.
مثال: يمكن لسائقي الشاحنات استخدام المحاكيات للممارسة استجابةً لمواقف القيادة الخطرة.
التدريب القائم على التكنولوجيا
تشمل الطرق الشائعة للتعلم من خلال التكنولوجيا:
- البرامج الأساسية القائمة على الحاسوب.
- الوسائط المتعددة التفاعلية - باستخدام قرص مضغوط قائم على الحاسوب.
- فيديو تفاعلي - باستخدام جهاز الحاسوب بالتزامن مع VCR
- برامج التدريب على شبكة الإنترنت
تكاد أشكال التدريب القائم على التكنولوجيا غير محدودة. كما يحصل المدرب على المزيد من مشاركة المتعلم أكثر من أي بيئة أخرى، و يستفيد المتدربون من التعلم.
على سبيل المثال: في مجال النقل بالشاحنات، يمكن للمرء أن يتخيل تدريب الوسائط المتعددة التفاعلية على مقطورة الجرار يتبعه اختبار الكفاءة لمعرفة مدى معرفة الموظف بالشاحنة.
التدريب على رأس العمل
التدريب على رأس العمل On-The-Job Training يمكن أن يكون تولى مهام العمل من اليوم الأول أكثر أنواع التدريب فعالية. فيما يلي بعض الأمثلة على التدريب أثناء العمل:
قراءة الدليل - طريقة مملة إلى حد ما ، ولكن وسيلة لاكتساب المعرفة عن الوظيفة.
مزيج من الملاحظة و الشرح و الممارسة.
يقوم المدربون بالاطلاع على الوصف الوظيفي لشرح الواجبات و الإجابة على الأسئلة.
استخدم الإنترانت بحيث يستطيع المتدربون نشر أسئلة تتعلق بوظائفهم و يمكن للخبراء داخل الشركة الإجابة عليها.
يعطى التدريب على رأس العمل الموظفين الدافع لبدء العمل. تشير بعض التقارير إلى أنه يتعلم الموظفون بشكل أكثر كفاءة إذا كان هناك تدريب عملي ، بدلاً من الاستماع إلى مدرب. و مع ذلك ، قد لا تكون هذه الطريقة مناسبة للجميع ، لأنها قد تكون مرهقة للغاية.
مثال: يمكن لموظفي الشاحنات الجدد الركوب مع السائقين ذوي الخبرة. يمكن أن يسألوا أسئلة عن محطات الشاحنات التي تزن ، أو سرعات الطرق المناسبة ، أو التقاط المسافرين ، أو أي قضايا أخرى قد تنشأ.
على سبيل المثال: في مجال النقل بالشاحنات، يمكن للمرء أن يتخيل تدريب الوسائط المتعددة التفاعلية على مقطورة الجرار يتبعه اختبار الكفاءة لمعرفة مدى معرفة الموظف بالشاحنة.
التدريب على رأس العمل
التدريب على رأس العمل On-The-Job Training يمكن أن يكون تولى مهام العمل من اليوم الأول أكثر أنواع التدريب فعالية. فيما يلي بعض الأمثلة على التدريب أثناء العمل:
قراءة الدليل - طريقة مملة إلى حد ما ، ولكن وسيلة لاكتساب المعرفة عن الوظيفة.
مزيج من الملاحظة و الشرح و الممارسة.
يقوم المدربون بالاطلاع على الوصف الوظيفي لشرح الواجبات و الإجابة على الأسئلة.
استخدم الإنترانت بحيث يستطيع المتدربون نشر أسئلة تتعلق بوظائفهم و يمكن للخبراء داخل الشركة الإجابة عليها.
يعطى التدريب على رأس العمل الموظفين الدافع لبدء العمل. تشير بعض التقارير إلى أنه يتعلم الموظفون بشكل أكثر كفاءة إذا كان هناك تدريب عملي ، بدلاً من الاستماع إلى مدرب. و مع ذلك ، قد لا تكون هذه الطريقة مناسبة للجميع ، لأنها قد تكون مرهقة للغاية.
مثال: يمكن لموظفي الشاحنات الجدد الركوب مع السائقين ذوي الخبرة. يمكن أن يسألوا أسئلة عن محطات الشاحنات التي تزن ، أو سرعات الطرق المناسبة ، أو التقاط المسافرين ، أو أي قضايا أخرى قد تنشأ.
