من خلال تطبيق دراسة الأسلوب والدراسة الزمنية في أي مؤسسة ، يمكننا بالتالي تحقيق ناتج أكبر بتكلفة أقل وجودة أفضل ، وبالتالي تحقيق إنتاجية أعلى.

يمكن تعريف دراسة العمل على أنها تحليل وظيفة لغرض إيجاد الطريقة المفضلة للقيام بذلك وأيضًا تحديد الوقت القياسي لأداء ذلك بالطريقة المفضلة (أو المقدمة). تتضمن دراسة العمل ، بالتالي ، مجالين للدراسة: دراسة الطريقة (دراسة الحركة) ودراسة الوقت (قياس العمل).

لفهم دور دراسة العمل ، نحتاج إلى فهم دور دراسة الطريقة ودراسة الوقت.تستخدم طريقة الدراسة (تسمى أحيانًا أيضًا طريقة تصميم العمل) لتحسين طريقة أداء العمل. هذا ينطبق بالتساوي على الوظائف الجديدة. عند تطبيقها على الوظائف الحالية والوظائف الحالية ، تهدف دراسة الطريقة إلى إيجاد طرق أفضل للقيام بالوظائف الاقتصادية والآمنة ، وتتطلب جهداً بشرياً أقل ، وتحتاج إلى وقت إعداد جاهز / مهني أقصر. تتضمن الطريقة الأفضل الاستخدام الأمثل لأفضل المواد والقوى العاملة المناسبة بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة منظمة بشكل جيد مما يؤدي إلى زيادة استخدام الموارد وتحسين الجودة وخفض التكاليف.

يمكن القول أنه من خلال دراسة الطريقة ، لدينا طريقة منهجية لتطوير فعالية الموارد البشرية ، وتوفير استخدام الآلات والمعدات ، واستخدام المواد اقتصاديًا.دراسة الوقت ، من ناحية أخرى ، توفر الوقت القياسي ، وهذا هو الوقت الذي يحتاجه العامل لإكمال الوظيفة بالطريقة القياسية. الأوقات القياسية للوظائف المختلفة ضرورية لتقدير مناسب

متطلبات القوى العاملة والآلات والمعدات

الاحتياجات اليومية أو الأسبوعية أو الشهرية للمواد

تكلفة الإنتاج لكل وحدة كمدخلات لاتخاذ قرار أو شراء أفضل

ميزانيات العمل

كفاءة العامل وجعل مدفوعات الأجور الحافزة.

من خلال تطبيق دراسة الأسلوب والدراسة الزمنية في أي مؤسسة ، يمكننا بالتالي تحقيق ناتج أكبر بتكلفة أقل وجودة أفضل ، وبالتالي تحقيق إنتاجية أعلى.

دراسة العمل وبيئة العمل

تمثل دراسة العمل وبيئة العمل مجالين دراسيين لهما نفس الهدف: تصميم نظام العمل بحيث يكون آمنًا للمشغل ، والعمل أقل إرهاقًا ويستغرق وقتًا أقل.