تويت
"التمكين بين النظرية و التطبيق"
دراسة عملية
*********
التمكين فى القرآن
اقوال التفاسير
تعريف التمكين
لماذا التمكين
العناصر الاساسية لبيئة التمكين
الحالة التطبيقية
قياسات عناصر بيئة التمكين
الاسباب الاساسية لضعف التمكين
تحليل و تفسير القياسات
التوصيات …. الختام
*****
ما هو التمكين :
هو العمل سويا بطريقة مختلفة بحيث أن ::
= الموظف : يشعر بأنة مسئول و ليس مؤدى للعمل
= الفريق : يعملون سويا لتحسين أدائهم باستمرار و تحقيق أعلى قدر من الانتاجية .
= المنظمة : مكونة على ان العاملين يشعرون بالقدرة
على تحقيق نتائج يريدونها و يتم مكافئتهم و تقديرهم عليها .. د/ دنس جيف .
الاسباب الرئيسية المؤدية لضعف بيئة التمكين
- عدم وضوح الحقوق و الواجبات .
- عدم وجود /عدم وضوح رؤية و رسالة المنظمة .
- المزاجية فى التعامل و عدم الثقة فى العاملين .
-عدم وجود الية للتحفيز و التقدير و التعريف بالعاملين .
- المعايير المزدوجة فى الحيادية بين العاملين .
- قلة التدريب و ضعف امكانيته المادية و التقنية .
دراسة عملية
*********
التمكين فى القرآن
اقوال التفاسير
تعريف التمكين
لماذا التمكين
العناصر الاساسية لبيئة التمكين
الحالة التطبيقية
قياسات عناصر بيئة التمكين
الاسباب الاساسية لضعف التمكين
تحليل و تفسير القياسات
التوصيات …. الختام
*****
ما هو التمكين :
هو العمل سويا بطريقة مختلفة بحيث أن ::
= الموظف : يشعر بأنة مسئول و ليس مؤدى للعمل
= الفريق : يعملون سويا لتحسين أدائهم باستمرار و تحقيق أعلى قدر من الانتاجية .
= المنظمة : مكونة على ان العاملين يشعرون بالقدرة
على تحقيق نتائج يريدونها و يتم مكافئتهم و تقديرهم عليها .. د/ دنس جيف .
الاسباب الرئيسية المؤدية لضعف بيئة التمكين
- عدم وضوح الحقوق و الواجبات .
- عدم وجود /عدم وضوح رؤية و رسالة المنظمة .
- المزاجية فى التعامل و عدم الثقة فى العاملين .
-عدم وجود الية للتحفيز و التقدير و التعريف بالعاملين .
- المعايير المزدوجة فى الحيادية بين العاملين .
- قلة التدريب و ضعف امكانيته المادية و التقنية .
